成長できる環境をどんどん整えていきます。

人の成長が会社の成長。だから人財育成にはものすごいパワーを掛けています。全社員が順番に集まる4泊5日のグループ研修や、店舗運営の型を学ぶ現場研修、人の美点を見つけて評価し合う早朝勉強会、小学校への出前食育授業などなど、研修の数も質も進化中。その先には暖簾分け制度での独立や、海外市場開拓などが、成長した未来のあなたを待っています。仕事を通じて成長を実感できる環境をどんどん整えて、チャレンジ精神旺盛な若者に応えたい。あなたとの出会いを楽しみにしています。

力の源カンパニー
Founder 河原 成美

河原 成美

私たちが会いたいのは明るい挑戦者。

ラーメンの会社だと思っている方が多いですが、グループ内の農業法人では六次産業化が進行中です。カウンターだけのラーメン業態もあれば、大人数の打ち上げで盛り上がれる沖縄ダイニングもあります。ショッピングモールやサービスエリア、飛行機内にまで広がった私たちの舞台は、すべて挑戦の結果。世界中の店やオフィスで、今日も笑いながら新たな挑戦が繰り広げられています。次の舞台に挑む、明るい挑戦者を心待ちにしています。

力の源カンパニー
代表取締役社長 清宮 俊之

清宮 俊之

毎日が、ステージ。

私たちにとって、店や事務所は自分を表現し、相手を喜ばせる舞台。
笑顔と「ありがとう」を生み出すために、情熱的な日々を送る仲間たちのパフォーマンスをご覧あれ。

  • 中山 雄太郎

    voice 1

  • 中筋 堂雄

    voice 2

  • 前園 興

    voice 3

  • 吉村 翔

    voice 4

  • 小川 真貴

    voice 5

  • 山本 美和

    voice 6

  • 矢部 ゆい花

    voice 7

  • 森 哲也

    voice 8

  • 田中 瑠名

    voice 9

  • 吉田 國裕

    voice 10

中山 雄太郎

僕らが作っているのではラーメンではなく「ありがとう」

中山 雄太郎(29歳)
2009年入社
神田外語大学/外国語学部英米語学科
博多一風堂 クイーンズイースト店 店長
博多一風堂の運営、マネジメント。人、モノ、お金の管理。

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スタッフの成長を楽しみながら、自らも成長。

これまで、横浜、大阪、NY、兵庫、福岡と様々な土地で博多一風堂の運営に携わってきました。僕らの仕事は“一人のお客様”と“一杯のラーメン”の積み重ねの商売です。どこの土地でも一人一人のお客様との出会いを大切にし、「一風堂」というトータルの空間に満足していただけるよう努めています。お客様に気持ちのいい空間で食事を召し上がっていただく為には、常に清潔で整理整頓されたお店という“舞台”を整えなければいけません。そして、お客様満足度を向上していくためには、共に働く従業員満足度が高くなければなりません。ほぼ9割がアルバイトさんで成り立っていますが、アルバイトさんの育成とケアにはエネルギーを使います。エネルギーを使った分、彼らはお店の為に最高のパフォーマンスを発揮してくれます。そんなスタッフ一人一人の出会いと、彼らの成長を楽しみながら、自らも成長させてもらっています。博多一風堂、力の源カンパニーはそんな人の輝きが集まる会社です。

皆が、輝いてる会社。

何か海外と関わりのある仕事がしたい、そんな漠然として想いから業種を問わずあらゆる企業を訪問していました。そんな時、ある就活イベントで力の源の人事担当の方に声をかけてもらいました。私は学生時代、様々な飲食店でアルバイトをしていたのですが、どこの社員さんも皆疲れた顔をしていて、こうはなりたくないなと思っていたので、飲食だけはやめようと考えていました。だから、最初声をかけられた時は、あまり良い印象ではなかったですね…(笑)しかし、話を聞いてみると、“ラーメンを世界の共通語に”、“僕らが作っているのではラーメンではなく「有り難う」”という言葉と出逢い、実際お店に伺ってみると、そこで働くスタッフ皆さんが輝いていたんですね。もう自分にはここしかないと感じました。

仲間に、お客様に、地域に、光放つ店を。

入社して1年半で一風堂総本店の店長に抜擢して頂きました。総本店という重圧に挫けそうになりながら気を張った日々を過ごし、自らの仕事を成長の機会と捉えずに、日々を一心不乱にこなすだけの仕事をしてしまっていたと思います。数字もなかなか付いてこず、「どうしたら結果が残せるか」「一風堂とは?」「総本店とは?」そんなことばかり考えていました。スタッフには自分の理想ばかり語り、チームを作り、スタッフの成長をサポートするといったマネジメントも出来ていませんでした。そんな時、あるお客様がはるばる横浜から福岡まで私に会いに来て下さり、「私たちの仕事は”一人のお客様”と“一杯のラーメン”の積み重ねからしか始まらない」ということを痛切に感じました。そして、同時に一人一人のスタッフがいてくれるおかげで、日々の営業が成り立っているということにも気づきました。総本店から、西宮北口店、クイーンズイースト店と異動しましたが、今の私のチーム作りのコンセプトは「一人一人のスタッフが輝き、お客様にプラスの気持ちで帰っていただくこと」です。仲間に、お客様に、地域の方々に、光放つ店をつくるべく日々精進しています。

無限の可能性、選べるのは一つ。

今やりたい事が分からなくても大丈夫。どんな仕事をするかではなく、大事なのは”自分がどう仕事をするか”。学生の皆さんには無限の可能性があります。しかし選べるのは一つだけ。一つ選んだら、あとは何も考えずひたすら打ち込むこと。選んだあとは覚悟も持って臨むこと。

あなたを磨く、力の源プログラム。

力の源カンパニーのチカラのモトは、ずばり「人」。
いろんなチカラが身につくように、研修制度や学ぶ機会を日々充実させています。
会社の成長は個人の成長があってこそ。だからこそ、熱い想いでバックアップします。

店舗デビュー前に店長が必ず実施する6時間の導入研修。挨拶の意味からはじまり、会社の一員として働いていただくために、社史や理念、事業の意味といった会社のことから、店内におけるルールや私たちならではのおもてなし、言葉遣いや身だしなみ、衛生管理や伝票の書き方に至るまで、座学と実技を合わせた内容のプログラムです。

役にハマる。役をはみ出す。演者たちの仕事をご紹介します。

  • 店長
    直営店舗の運営に責任をもつ経営者。調理や接客はもちろん、アルバイトスタッフの採用からシフト管理、モチベーションとスキルアップ、販促企画などにも責任を持ちます。店舗ごとに店長のカラーが大きく反映されます。
  • エリアマネジメント
    複数の店舗を統括し、お客様とスタッフによりいっそう喜ばれる店づくりを促す伴走者。高いオペレーションスキルと、スタッフとの信頼関係を創り上げられる対話力、課題を同時並行して解決するマネジメントスキルが求められます。
  • 商品開発
    新メニューの開発や既存商品のブラッシュアップを担うクリエイター。世界中の食への強い探究心と創造力だけでなく、お客様満足度と利益を両立させる力や多店舗展開を可能にするオペレーション構築力が求められます。
  • 製造
    スープや麺、具材など多種多様なメニューを、高いレベルで安定的につくり続けるエンジニア。地域や天候によって異なる環境下でも安定した味を実現する熟練の技術と豊富な知識、高い衛生意識でグループすべてを支えます。
  • 品質保証
    安全・安心な食の提供のためにあらゆる手を尽くすサポーター。お客様に提供する商品のクオリティとセーフティを保証するために、スタッフの衛生知識強化や店内の環境改善などを通じて店舗運営を支えています。
  • デザイン
    商品やスタッフ、店舗の魅力を力の源らしく表現してファンをつくる職人。ブランドの歴史と未来を見据えながら、各国のトレンドも加味して表現するこの仕事には、旺盛な好奇心と深い思考力、人を喜ばせるサービス精神が求められます。
  • 人事
    人財の成長を会社の成長に結びつけるプランナー。採用から異動、成長を促す研修や評価制度構築、労務管理など、経営戦略を実行するために、人に関わることすべてが仕事です。
  • 物件開発
    どの場所にどんな店をいかに好条件で出店するかを日々模索する開拓者。商圏人口や世帯情報などのデータと、街並みや行き交う人々が醸し出す空気を読み解き、店を出すことで新たな市場とコミュニティを創り出す仕事です。
  • 人財育成
    店で働く「型」をつくり、お客様満足度の高いプロを育てるコーチ。店舗のQSCレベルを高めるために具体的にいつ、何をすべきか、それはなぜなのか?を現場に密着してインストールすることで、迷いなく輝ける舞台をつくります。
  • 海外事業開発
    RAMENをはじめとする日本の食と、その背景にあるCOOLな日本文化を、力の源ならではの演出でビジネスとして成功させる、地球が舞台の仕掛け人。広い視野と戦略性、柔軟な意思疎通力とタフさが求められる、ダイナミックな仕事です。
  • 農業マネジメント
    企業の経営手法を採り入れた農業運営と6次産業化を推進する新しい百姓。大分県の久住高原にある、東京ドーム11個分もの広大な「くしふるの大地」を舞台に、圃場づくりから生産・加工・販売まで、新しい農業を実践しています。
  • 営業(渡辺製麺)
    自社で開発・製造した商品をより多くの方々が味わう機会を増やすため、外食店(B2B)やスーパー(B2C)などへの流通を推進する提案者。食べるシーンから発想したメニューや売場提案で、渡辺製麺の商品を世界に広めています。
  • 広報
    私たちの活動を会社や国の内外に伝え、スタッフやお客様、地域社会との信頼関係を構築するコーディネイター。急速に拡大する市場と移り変わる生活者の関心事に対応しながら、ブランドの存在価値を高めるのが仕事です。
  • 財務
    現在と未来のお金の流れを分析して、事業を活性させる番頭。国々をまたがるハイスピードな変化と成長を支える調達力、どこにどれだけ投入すればいくら収益が上がるかを読み解く予測力が求められる、未来を創る仕事です。
  • 暖簾分け店主
    社内の選抜試験を勝ち抜いて独立起業し、自らの会社で一風堂の経営を受託するパートナー。創業者のDNAを咀嚼した豊富な現場経験と繁盛店をつくる経営力、後進を育てる人財育成力で、力の源カンパニーを支えています。
キャリアサポート 私たちの仕事は、笑顔とありがとうをつくる仕事。
			だからこそ、私たちはどんなキャリアステージにおいても一緒に働く人々の成長を真剣にサポートしています。

あなたの転職を、探そう

天職を見つけてこそ、人生は輝くもの。
力の源カンパニーのさまざまな仕事を通じて、天職を探してがんばっている仲間たちが、
新たな仲間との出会いを楽しみに待っています。一緒に探してみませんか?

新卒募集要項
募集職種・分野

全国で働く店長候補(転勤あり・正社員)
日本国内の店舗に勤務し、店舗運営業務を遂行して店長をめざします。各地への転勤があります。
1年目の研修期間で、店舗運営と製造工程を中心としたOn-JT、Off-JTを積み、 その後、希望と適性を考慮し、本配属。研修は、新入社時だけでなく、1年後以降も定期的に行われています。
社員だけでなく、アルバイトさんの育成にもものすごいパワーとお金を掛けています。
店舗運営を経験し、その後、 店長、エリアマネージャーや海外赴任、本社スタッフや社内独立の道もあります。

エントリー方法

履歴書を以下までお送りいただくか、リクナビにてエントリーしてください。
【宛先】〒104-0061 東京都中央区銀座4-10-3セントラルビル2F
株式会社 力の源ホールディングス 人財戦略本部 新卒採用係

こちらのサイトもぜひご覧ください。
https://youtu.be/tvAGvLhJkUA
http://www.cj-fund.co.jp/investment/project/vol2/
http://www.youtube.com/watch?v=Ho7zEuwYwao

初任給

【四年制大学卒・大学院了】(年俸)2,688,000円 (月額) 224,000円+時間外手当
【高専・短大・専門学校卒】(年俸)2,350,000円 (月額) 195,834円+時間外手当
【高校卒】          (年俸)2,050,000円 (月額) 170,834円+時間外手当

※2015年4月新卒入社の初任給実績は以下の通りです。
【四年制大学卒・大学院了】(年俸)3,562,000円 (月額)296,830円
【短大・専門学校卒】   (年俸)3,119,500円 (月額)259,958円
【高校卒】          (年俸)2,718,250円 (月額)226,521円

上長と設定した業績目標の達成度合いに応じて年1回給与が変動します。

【先輩社員の参考年俸】
・入社5年目の店長:4,130,000円
・入社10年目の複数店舗管理職:5,300,000円
※上記はあくまで参考であり、マインドや能力によって異なります。

諸手当

通勤手当・時間外手当

休日休暇

月9日(2月は8日)
【年次有給休暇】入社年10日間※10月-3月の入社は5日間
【産前産後休暇】産前6週間(多胎妊娠の場合14週間)、産後8週間
【育児休暇】満1歳になるまで希望する期間の休暇を認めます。
【介護休業】3ヶ月or時短勤務

福利厚生

【慶弔見舞金】結婚祝、出産祝、傷病見舞、死亡見舞、香典料、災害見舞
【財形貯蓄】毎月の給与から天引きすることで確実に貯蓄できます。
【勤続祝い金】10年で10万円
【プロフェッショナルサポート制度】調理師やTOEICなど会社が認める資格の取得で祝い金。
【転勤に伴う支度金】引越し費用など単身者35万円、扶養家族と共に赴任60万円
【退職金】3年以上勤務者が対象。
【再雇用制度】60歳の定年後に改めて嘱託として再雇用します。

勤務地
【国内】
福岡・東京・神奈川・千葉・埼玉・静岡・長野・愛知・京都・兵庫・大阪・広島・岡山・富山・新潟・宮城
【海外】
アメリカ・シンガポール・中国・香港・台湾・マレーシア・インドネシア・タイ・フィリピン・オーストラリア・イギリス・フランス
勤務時間

店舗/9:00~ 5:00(シフト制・実働8時間、店舗営業時間により始業・終業時刻は異なります)
本社・事務所/9:00~18:00

応募対象者

2017年4月入社が可能な大学院生・大学生・専門学校生・高校生(既卒者や外国人留学生も応募可能です)

素朴な疑問にお答えします。

  • Q.飲食のアルバイト経験がなくても店舗で社員として働けますか?

    A.はい。人に「喜んでもらいたい」というあたたかい気持ちと「何でも吸収しよう」という謙虚さがあれば大歓迎です。

  • Q.店舗勤務は必須ですか?最初から本部で働けますか?

    A.新卒の皆さんは原則として店舗勤務が必須です。1年目は様々な店舗で仕事を経験していただきます。本部の仕事はすべて店舗をサポートする仕事ですから、店舗の仕事を経験し、理解していただく必要があります。

  • Q.1年経った後なら、希望すれば本部で新事業開発などできますか?

    A.はい。その大きな希望を叶えるプランと周囲が納得する評価をもって会社にぜひプレゼンしてください。挑戦者はいつでも大歓迎です。

  • Q.まかないはありますか?

    A.はい。店舗勤務日には200円で白丸・赤丸が食べられます。

  • Q.求められる能力や特性はなんですか?

    A.人に「喜んでもらいたい」というあたたかい気持ちと、「何でも吸収しよう」という謙虚さがある方を求めています。

  • Q.社名の「力の源」の由来はなんですか?

    A.映画「スターウォーズ」に登場する、あらゆるものを包んで満たすエネルギー帯“Force(フォース)”が由来です。
    目の前のお客様が望んでいることを察知する力や、相手の立場に立って物事を考える力、相手に伝わるように表現する力や、仲間に勇気を与える力などなど、様々なチカラの源泉に充ち満ちている会社をめざしています。源(みなもと)と書いて「モト」と読みますので、覚えてくださるとうれしいです。

  • Q.海外で働きたいですが、英語が苦手です。話せないと海外に行けませんか?

    A.いいえ。英語や中国語が話せれば有利ですが、現地に赴いてから習得している仲間がほとんどです。まったく話せなかった人がいつの間にか現地スタッフと談笑し、考え方も逞しくなった先輩ばかり。その努力は将来を照らす大きな光になるはずです。

  • Q.各事業間での異動はありますか?

    A.あります。適性や状況、ご本人の希望などにより、異なる舞台でキャリアを積んでいただきます。

  • Q.仕事をマスターするには、どれくらいかかりますか?

    A.アルバイト経験がない場合は、3年を目安にされると良いと思います。これは何の仕事でも共通した目安ですが、努力次第で早めることもできます。

  • Q.早くラーメンをマスターして、独立したいです。独立や暖簾分けを推奨しますか?

    A.はい。2年以上社員として勤続し、上司の推薦があれば「暖簾分け店主」の選考プレゼンに応募できます。独立できる実力を培うために、休みの日にスープや麺を製造する工場に赴いて技術力を鍛える努力家もいます。舞台は用意していますので、生かしていただければと思います。現在、11名の暖簾分け店主たちが、一風堂の暖簾を守っています。

  • Q.新卒者以外では、どんな業界から人が集まっているのですか?

    A.アパレル、雑貨などの小売業や、スーパーやカーディーラーの流通・小売業、ホテルや保険の営業マンに、SE(システムエンジニア)や信用金庫の融資担当などなど、それはそれはバラエティに富んでいます。皆さんに共通して言えるのが、学生時代に飲食店でのアルバイトで活躍していた、ということ。「自分を表現できて、お客様にも喜んでもらえる」という当時の思い出に、その後の社会人としての苦労や学びが加わり、「経営者や海外勤務への早道」として私たちを選んでくれた方が多いです。そんな方たちの真剣な眼差しは、店舗のみならず、会社全体にとても大きな刺激を与えてくれています。